sábado, 13 de marzo de 2010

Criterios a considerar en la búsqueda de empleo en América del Norte

Una de las experiencias más difíciles a pasar, creo yo, para la mayoría de los que hemos ingresado al mercado laboral, sea en Canadá o USA, es aprender el estilo norteamericano de búsqueda y obtención de empleo. Las técnicas de confección de CV (Curriculum Vitae u Hoja de Vida), la redacción de cartas y las entrevistas son parte de esa preparación. Pero algo importante que no se debe subestimar es aprender el código social que va de la mano obviamente de la cultura de estos países. Aclaro que no incluyo México en esta apreciación por considerar que es parte de la cultura latinoamericana que dista mucho de la cultura anglófona o francófona, en general. Uno de los errores más comunes quizás, surge del hecho de que en una primera etapa uno tiende a buscar cualquier tipo de empleo para afrontar la economía doméstica. Y puede ser un error dependiendo si no se tienen fondos para afrontar los primeros tiempos. Una de las claves es la experiencia y formación que se tenga. Otra clave es si la persona que busca necesita imperiosamente el idioma o no, por ejemplo no es lo mismo ser vendedor, en donde la lengua es más que obvia, a ser un soldador especializado, donde las manos y conocimientos técnicos son más importantes. Pero todo exige un tiempo de preparación y de conocimiento de las reglas del juego. Entonces, en Canadá el gobierno ayuda con cursos de idiomas, aún así mientras se estudia alguien tiene que pagar la olla. Si se es organizado se puede vivir modestamente con poco y con algún trabajo de medio tiempo. Si se está dispuesto a invertir, en Quebec se puede pedir préstamo y beca si se estudia en la universidad o en colegios llamados Cegeps. Ello implica mejores oportunidades de empleo y mejores salarios. En USA no conozco el sistema, pero a diferencia de Canadá, los salarios son mejores y menos los impuestos. También es cierto que el gobierno da menos ayuda en el aspecto financiero. Otro elemento importante que ya creo haber mencionado, es el establecer una red de contactos a través de amigos o usando los lugares de frecuencia, por ejemplo los compañeros, los profesores, etc. Por último, algo que queda como la carta de presentación de uno mismo, es el hacer pasantías cuando se está en la escuela. Muchas son las carreras que incluyen pasantías en empresas del medio, lo cual es ya una buena garantía que sirve en la famosa llamada "experiencia canadiense" exigida en muchos puestos de trabajo.
Hasta aquí todo lo que pueden encontrar como criterios generales, que también lo pueden estudiar haciendo incluso cursos o consultando artículos especializados en Internet. Ahora bien, como experiencia personal creo que es muy importante hacer un autocuestionamiento e ir con una actitud especialmente positiva. Una de las cosas más apreciadas en cualquier empresa es tener un sentido autocrítico y hacer un buen ejercicio de autoestima. No olvidemos que la cultura nordamericana está muy ligada al individualismo y a la autonomía. Por eso es importante también hacer un autoanálisis de cada entrevista pasada para saber qué estuvo bien y qué no obviamente hablando de uno como autocrítico. Ello habla de que en las próximas entrevistas uno puede crecer aprendiendo de errores propios. Uno más que cualquiera puede responderse si sirve o no para un puesto en particular. Cuestión de actitud, cuestión de aptitud van de la mano. Nadie tiene las llaves del éxito pero poco a poco se aprende.

3 comentarios:

Anónimo dijo...

Not bad article, but I really miss that you didn't express your opinion, but ok you just have different approach

WallyxMan dijo...

Thanks for read this article. I wish to know what's your opinion. I think it's important to add our thoughts and ideas about the criteria in job research. In my opinion, we're going to a very difficult crisis and I do know what I say, I have experience in this subject unfortunately. Thanks again and write. WR

WallyxMan dijo...

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